50|50 Hotel en Congrescentrum Belmont is naast een professioneel hotel en congrescentrum ook een werkervaringsplek en een leer-/reïntegratiebedrijf. We bieden mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt de kans om binnen één van de zes afdelingen werkervaring op te doen en te werken aan persoonlijke doelen. Een kandidaat kan werken binnen de bediening, keuken, facilitaire dienst, housekeeping, receptie of het terreinonderhoud. Het doel is om uiteindelijk duurzaam door te stromen naar betaald werk, een opleiding, vrijwilligerswerk of een andere werkervaringsplek.

Wij geloven erin dat werk ertoe doet en dat ieder mens ertoe doet. Onderdeel uitmaken van een team en van hieruit een bijdrage leveren aan de tevredenheid van onze gasten, vergroot de eigenwaarde en de betrokkenheid bij onze samenleving.

Binnen 50|50 hotel Belmont werken wij met bekwaam en opgeleid personeel. Op elke afdeling werken één of twee werkbegeleiders, die de re-integratiekandidaten begeleiden in het aanleren van werknemers- en vakvaardigheden. Zo zijn al onze werkbegeleiders vakinhoudelijk geschoold en beschikken zij over de eigenschappen die nodig zijn om een deelnemer goed te kunnen begeleiden. 

Daarnaast hebben wij twee re-integratiecoaches, zij onderhouden de contacten met de opdrachtgevers, voeren intake- en evaluatiegesprekken en ondersteunen de deelnemers in het maken van een vervolgstap richting de arbeidsmarkt.

Het uitgangspunt bij het begeleiden van kandidaten is dat ieder zijn/haar verhaal heeft en dat begeleiden maatwerk vraagt. We zijn gericht op het kijken naar mogelijkheden en het inzetten van de eigen kracht om doelen, gezond gedrag en herstel van het gewone leven te bevorderen. 

We starten met een kennismakingsgesprek met één van de re-integratiecoaches om de kandidaat beter te leren kennen, te vertellen wie we zijn en hoe we werken. We kijken of er een geschikte plek bij ons is, die past bij de persoonlijke doelen en de begeleiding die iemand hierbij nodig heeft. Bij deze intake kan ook een trajectbegeleider of persoonlijke begeleider aanwezig zijn.

We bieden de mogelijkheid om een dagdeel mee te lopen op de afdeling waar de kandidaat eventueel komt te werken. Mocht de kandidaat twijfelen tussen twee afdelingen, dan is mogelijk om op beide afdelingen een meeloopmoment te organiseren. Aansluitend bepalen we in overleg of de kandidaat gaat starten met een traject bij Belmont. Belangrijke punten waar we hierbij naar kijken zijn een bepaalde mate van zelfstandigheid en voldoende fysiek fit zijn om te kunnen werken binnen één van de zes afdelingen. We streven er naar om een kandidaat zo snel als mogelijk te laten starten (gemiddeld binnen 2  weken).

Vervolgens starten we met de oriëntatiefase, die gemiddeld 6 weken duurt en waarin we de doelen samen vaststellen. Aansluitend volgt  de aan-de-slag-fase, om uiteindelijk in het Werkfit-traject toe te werken naar uitstroom.  Tijdens het hele traject worden er regelmatig (tussen) evaluatiegesprekken gevoerd met de kandidaat, de werkbegeleider, re-integratiecoach en de opdrachtgever.

We gaan uit van trajecten tussen de 6-9 maanden, maar korter en langer is ook mogelijk als dit gewenst is. Het streven is er wel naar om een traject binnen een jaar af te ronden, maar is geen strikt gegeven als de kandidaat toch nog wat langer nodig heeft.

Voor ons is een traject geslaagd als een kandidaat zijn/haar (persoonlijke) leerdoelen heeft gehaald en uitstroomt naar een passende vervolgstap: betaald werk, opleiding, andere werkervaringsplek of vrijwilligerswerk.  Leerdoelen kunnen zijn: opbouwen van arbeidsritme, het werken in een team, hulp vragen.

In een enkel geval moeten we ook concluderen dat Belmont niet de juiste plek is en denken we samen met de opdrachtgever over een ander passend traject.

Goed om te weten: vanuit een re-integratieplaats bij ons, is het niet mogelijk aansluitend over te stappen/door te stromen naar een betaalde functie binnen Belmont. We vinden het namelijk belangrijk dat er eerst werkervaring opgedaan wordt bij andere werkgevers. Vanaf 1 jaar na het einde van het re-integratietraject, is het mogelijk te solliciteren als er een vacature open staat.

Onze re-integratiecoaches Stans Konter en Monique Journée zijn bereikbaar via mail op reintegratie@hcc-Belmont.nl en telefonisch via tel: 06-25761507 en 06-25761502.